親の体調を気にしてくださりながらの対応に、本当にありがたかったです。半分の戻りでしたが、戻ってこないものと思っていたので、まずは助かりました。早い対応と優しい声かけのおかげです。今回は本当にお世話になりました。

渡辺先生、事務員さんのあたたかい対応があったからこそ、こちらの事務所にお任せしたいと思いました。「親切・ていねい」それにつきます。私の大切な人に何かあったら紹介します。

最初にお電話させていただきました時から、予約日時をこちらの都合に合わせて下さり、その時の女性の方はとても応対が感じ良く、親切な方でした。また、弁護士の久井先生も、私がお聞きしたいこと、お願いしたいことを良く聞いて下さり、好感の持てる方だと思いました。今後共よろしくお願いいたします。

友人にお金を貸したから、お金の回収方法、アドバイスを詳しく丁寧に教えていただきまして、とても感謝しております。すぐ弁護士を立てて訴えるという強い手段を言われることもなく、他の柔軟な方法も色々教えていただきまして、親身になっていただきまして、本当にどうもありがとうございました。また相談か訴えるとき、ぜひよろしくお願い致します。

加藤弁護士様、何をどうお願いしたらいいのかわからない状態で面談に伺った私ですが、意図を汲み主訴をひき出していただいきました。解決には時間が思ったよりかかりましたが、先生の誠意ある対応に不安はありませんでした。法律には全く無知な私ですが、丁寧にわかりやすく説明してくれ、先生の話術んひ引き込まれ、法律知識はもちろんのこと、コミュニケーション能力の高さにも感銘を受けました。約１年間、包容力のある対応をしていただき、人間性にも惹かれました。事務員様、会話の中で相づちなど入れ、緊張感を和らげてくれる感じの方でした。ゆるやかな話し方ですが、仕事は迅速と思いました。

悪夢のような事柄に遭遇した場合は、先は親身になってご相談できる法律事務所を訪れる様に進言したいと思います。この度は大変お世話様になり、目的に一歩近づくことが出来ました。心よりお礼を申します。法律の力で優れたスタッフの力で大勢の人々を救ってください。感謝あるのみです。益々のご繁栄心よりお祈りもうします。

春の日差しにほっと心を撫で下ろしております。この度は大変お世話になりありがとう存じます。優れた先生のお力で無事終了の日を向かえ、孫と共によろこんでおります。早速、次の手続きに入ることが出来ましたのも、貴所ご一同様のお陰と心よりお礼を申し上げます。この上ないお力添えに深く感謝申し上げます。

この度は急な相談にもかかわらず、明確な回答と対応をして頂きましてありがとうございます。何かある時は又相談させて頂きたいと思っていますので、今後もよろしくお願いします。

きびしくも思いやりのある返答、助言をしてもらい、勇気が出ました。とても頼りになると思いました。金重先生はとても頼りになります。

山口先生には大変お世話になり、ありがとうございました。難解な案件をねばり強く解決していただき、大変満足しております。これをご縁に、今度、新規の相談等がありましたら、山口先生にお願いしたいと思いますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

相談に至った経緯・内容

当事務所の対応と結果・弁護士コメント

相談に至った経緯・内容

当事務所の対応と結果・弁護士コメント

相談に至った経緯・内容

当事務所の対応と結果・弁護士コメント

相談に至った経緯・内容

当事務所の対応と結果・弁護士コメント

相談に至った経緯・内容

知人男性の過失により怪我をして傷跡が残ってしまった。治療費や慰謝料について話が折り合わずに来所。依頼を受けて弁護士が交渉を行い、1月半後に20万円を受け取った。

当事務所の対応と結果・弁護士コメント

不幸な事故によるものであったが比較的スピード解決ができてよかったです。

相談に至った経緯・内容

相談者は大学生で、父親が生活費や大学の学費を支払ってくれないということで来所されました。

当事務所の対応と結果・弁護士コメント

父親に対して扶養請求調停と保全処分を申し立てました。
そして、保全処分の中で合意により、扶養として月２万円と大学の学費を任意に支払ってもらえることになりました。
その後、扶養請求調停については審判になり、最終的には扶養の月額は３万円となりました。

　会社でパワハラに遭い、約束されていた手当も払われないという状況が限界で自主退社した。在職中、会社の車両で物損事故を何回か起こしており、会社への損害賠償として給料天引きで少しずつ払っていたが、まだ残債務が６０万円ほど残っており、会社と支払いについて決めないといけないので、会社との話合いを弁護士に依頼したい――と相談に来られ、依頼を受けた。
　弁護士から，１～３の観点から会社側へ金銭支払い請求を行った。
１．勤務状況を聴取したところ時間外・深夜などの労働基準法所定の各種手当てが払われていない疑いが濃厚だったため、タイムカードの開示を受けた上で未払金を算定して会社に請求
２．自損事故の損害を従業員に負担させることは信義則上制限されることを会社に説明
３．パワハラ被害については慰謝料を請求
　会社との交渉の結果，依頼者の債務はないこと、会社から解決金１００万円の支払を受けること等の内容で和解が成立した。

■弁護士コメント
相談に来られた当初は、会社への損害賠償債務が残っており、支払方法を話し合って決めて欲しい、というのが依頼者の希望でしたが、逆に会社から解決金の支払を受けるかたちでの決着にすることができました。弁護士への依頼によって、依頼者の置かれた状況を大きく転換できた事例の好例と言えます。

勤務先の上司からわいせつ行為をされて、賠償金の支払についてほぼ合意に至っている。示談書の作成を求められているので助言がほしいとのご依頼。
和解書案を作成し、相談者へ送付。合意書を交わす際の注意点についても助言し終了した。

借店舗について、家主から契約を終了したいと通知があった。引っ越し費用等の補償もなく立ち退きを請求されており、どうにかならないのかと相談に来られ、依頼を受けた。

■弁護士コメント
交渉では話がまとまらなかったため、裁判となった。賃貸借契約解約の正当事由の有無が争点となり、明け渡しについて争ったが、本人の希望を踏まえて約６００万円の支払を受けることを条件に明け渡しをすることで裁判上の和解をした。

依頼者は相手方に雇用されて働いていたが、一方的に解雇されたため、未払いの賃金を請求したいと相談に来られた。
交渉は困難であったため、労働審判を申し立てた。労働審判においては、９０万円の支払を認める審判が出たが、依頼者に不服があったため、異議を申し立て、訴訟に移行した。訴訟において100万円の解決金を相手方が支払う内容で合意ができたので、和解した。